“工艺改良后的高速工具钢冲头的使用寿命和稳定性从3000次增至3万次。”河北科技大学驻河冶科技专精特新特派团团长苏孺教授介绍。团队围绕企业提出的“高速钢寿命不稳定”的问题持续攻关，将冲头加工成材率提高了20%。

研发新技术、攻克新难题、构建新场景……这是河北科技大学主动服务区域发展的生动缩影。学校自2013年开始向驻石家庄的工业企业派驻科技特派员，十余年间，一批批专家教授深耕产业一线，坚持“把论文写在厂房车间里”。随着河北省科技特派员制度的深入推进，河北科技大学的科特派工作也持续深化，从最初的特派员单纯提供知识供给，发展为特派团和企业的深度对接。5年来，学校聚焦河北省安平丝网、泊头铸造、清河羊绒等县域特色产业集群，组建省级特色产业科技特派团10支，派驻省级专精特新“小巨人”企业科技特派团70支、石家庄市专精特新科技特派团45支，派出各级科技特派员2000余人次，成为推动河北产业发展的“智囊团”和“生力军”。

 苏孺教授与河冶科技股份有限公司工作人员进行技术对接

一套体系，让科特派长效有序运行

“要让科技服务精准高效，必须构建全链条的支撑体系。”河北科技大学技术转移中心主任赵莹介绍，经过多年的实践运行，学校构建了“需求导向、校地联动、全链赋能”的工作体系和“学校统筹、中心协调、学院对接、团队执行”的协同链条，让科技服务由解决单一性技术问题向全方位、多领域赋能转变。

在河北镁神科技股份有限公司，刘润静教授带领的科技特派团，深度融合政策导向、团队优势与企业实际，为其规划研发路径、搭建创新平台、引育人才并构建知识产权体系。驻企4年间，团队攻克了氢氧化镁直接碳化制备硅钢级氧化镁原料技术；开发出了导热材料级、氟橡胶用等多种高附加值氧化镁产品。全链赋能、长效运行的科技服务机制实现了从解决眼前难题到赋能长远发展的深度拓展，助力企业成长为中国镁质新材料应用研发的领跑者。

一个平台，让硬核实力链接实际需求

科技特派员制度的生命力在于“高匹配度”。“企业点单、学校派单、团队接单”，学校技术转移中心搭建了校企供需对接平台，实行“1名专家团长+N名核心骨干+青年后备”的梯队配置，广泛吸纳京津冀专家、行业协会力量，形成“校内骨干+校外智库”的多元化服务方阵，确保成果转化精准落地。

河北博柯莱智能装备科技股份有限公司发展定位在工业机器人系统集成应用方面。周京博副教授带领团队深入企业对接需求，经过多次研究试验，解决了线结构光摆动扫描系统的高精度标定等问题，消除了激光平面与摆轴不重合、反射镜平面与摆轴不平行等误差对测量结果的影响，实现了大范围、高精度三维测量。与此同时，团队还推动企业的工业机器人生产成功迈向集成化、智能化发展之路。

一种情怀，让学校与企业双向奔赴

一个科技特派团就是一个推动县域产业转型升级的新平台。以企业需求为导向、以深度合作为路径、以长效共赢为目标，是河北科技大学科技特派团的服务宗旨。自2022年选派首批省级科技特派团以来，该校已累计帮助企业完成成果转化82项，攻克关键技术难题123项，开发新产品54项，主持或参与制定标准55项，签订技术合同53份。数字的背后，是学校发挥专业学科优势，助力县域经济高质量发展的一线实践。

学校在省内制定科技特派员工作指引，整合各类科技创新平台、成果转移转化平台、研究生工作站等，推行“技术攻关+人才共育”模式，将科特派工作成效纳入教学单位考核及青年教师工程实践能力评价体系。在这一“指挥棒”下，大批青年教师主动走出实验室和课堂，在服务企业过程中找到科学研究新方向，成长为“懂技术、善服务、惠产业”的骨干力量。学生70%以上毕业设计（论文）源自企业真实项目，有效推动教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接。

学校的科特派工作在服务过程中也赢得了企业和行业的高度认可。驻河北鼎瓷电子科技有限公司特派团团长贾科进副教授率领团队设立的鼎瓷电子研究生工作站，已培养多名研究生，有的毕业后作为技术骨干入职该公司，实现服务产业与引育人才的双赢。

面向未来，河北科技大学将继续加强科技特派员（团）队伍建设，优化人才选派机制，提升全链条服务力度，加速科技成果转化落地，推动产学研深度融合，为服务国家和区域经济社会发展贡献更多智慧与力量。

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