各学院：

为推进《河北科技大学“十四五”发展规划》的落实，进一步激发学科内生动力和活力，充分发挥学术带头人在学科和队伍建设中的核心作用，提高人力和设施条件资源的使用效益，提升我校学术竞争力和综合办学水平，学校启动“PI制科研团队”（以下简称“团队”）建设工作，并在部分优势特色学科“先试先行”。首批遴选3-4个团队，有关事项通知如下。

一、建设目标

整合学科优势资源，以科技创新“四个面向”为指引，以学科交叉为途径，瞄准国家重大战略和区域社会发展需求，凝练和完善研究方向、建设和开放科研平台、组织前沿技术和关键核心技术研究，产出具有国内外积极影响的创新成果、实现重大科技成果转化，在某些研究和技术领域形成国际先进或国内领先优势。

二、申报条件

1.团队需具有可依托的省部级及以上科技创新平台或承担有国家、地方重大科研任务；围绕国内外前沿重大科学问题和未来关键技术、国家区域社会重大需求和行业产业发展需求，具有明确研究目标，以及扎实的研究工作基础、丰富的协同创新资源和鲜明的行业特色优势。

2.团队负责人一般应具有教授或研究员职称；德才兼备，具备宽广的学术视野、深厚的学术造诣、创新的学术思维和较强的组织协调能力；具有较高的学术知名度和行业影响力。

3.团队成员采取专职、兼职和流动人员相结合的方式组成，骨干成员不少于5人，须有紧密合作的基础。鼓励跨学科、跨学院，以及从校外引进优秀人才充实团队，建设期前3年团队规模应扩大达到10人以上。

三、组织管理

团队遴选实行申报制。各学院根据学科发展规划提出PI岗位设置申请，学校由人才工作领导小组对岗位设置申请进行论证，最终推荐3-4个岗位进行公示后予以确认。

学校对PI申请人进行审核、评审后予以聘任，对团队实行整体目标管理和绩效考核，对团队负责人实行PI岗位管理。

团队负责人围绕团队目标任务，全面负责组织“团队建设、科学研究、人才培养”三位一体的学科建设，并享有人力、装备、场地等资源配置，以及团队所有科研经费的支配、团队成员年度教学科研业绩奖励绩效和高端教学科研奖励统筹和分配的权利。

学校对PI团队一定的政策和条件支持。

有关团队的整体绩效考核以及享受的政策和条件等文件，请联系科研院领取。

四、时间安排

1.本通知发布后，各学院组织岗位设置申请；

2.11月23日，学校人才工作领导小组组织岗位遴选评审；

3.11月24日，发布岗位和公开招聘公告；

4.11月27日，学校人才工作领导小组组织对岗位申报人员的评审；

5.11月28日，评审结果提请学校党委常委会审议批准。

请各学院认真领会本通知精神，结合本单位学科发展实际，细致谋划PI岗位设置，填写《河北科技大学PI岗位设置申报表》（模板见附件），打印件加盖单位公章于2022年11月23日12:00前报送学校科研院，同时发送电子版至电子信箱kjchoff@hebust.edu.cn。

联系人：张卫平  联系电话：81668171